枫叶农场

工作概述:该职位负责设计和实施有效的薪酬策略和人才发展计划, 公司.，包括所有偏远地区. 在这个职位上，你将负责分析市场趋势, 保持薪酬结构的更新，确保其完整性, 制定提高员工敬业度和绩效的举措.

基本职责:
1. 作为公司所有管理层和人力资源领导的战略合作伙伴. 职责包括计划, 组织, 管理公司薪酬策略和人才发展活动，并在指定的客户群内管理外围设施.
2. 保持雇主和雇员之间的良好关系.
3. 管理, 合作, 协助管理团队制定组织的薪酬策略;
对市场薪酬趋势进行全面分析，以确保我们的薪酬方案具有竞争力.
根据组织目标和预算限制，设计和实施有效的薪酬策略.
定期审查和更新薪酬政策和做法，以保持竞争力并遵守相关法规.
4. 管理、协作并支持管理团队的薪酬计划 & 管理:
支持年度薪酬计划流程, 包括预算拨款, 薪酬结构调整, 激励方案设计.
与人力资源管理团队和MLF领导层合作，确保公平合理的薪酬决策.
管理薪酬计划的行政管理, 包括薪资基准, 工作描述, 工作评估和激励计划的计算.
5. 开发、管理、协作并支持管理团队实施公司人才计划;
制定和实施人才发展计划，以支持高潜力员工的成长和保留.
确定整个组织的培训和发展需求，并设计计划以解决技能差距并提高员工能力.
与人力资源管理团队和部门领导合作，为关键人才制定职业发展计划和继任策略.
6. 协助、支持和培训员工进行组织的绩效管理计划;
支持绩效管理流程的设计和实施, 包括目标设定, 业绩评估, 反馈机制.
为经理和员工提供绩效管理最佳实践方面的指导和培训.
分析绩效数据，确定趋势和需要改进的地方，并对绩效计划的调整提出建议.
7. 协助和支持人力资源管理团队制定和实施计划，以提高员工敬业度, 包括认可项目, 员工调查和反馈机制.
8. 与跨职能团队合作，培养一种欣赏和认可员工贡献的文化.
9. 开发和监控员工满意度指标和行动计划，以解决关注的领域.
10. 积极参加部门或委员会会议, 为部门目标提供信息, 同时就部门的最佳做法和流程改进措施提供建议，以提高效率.
11. 完成要求或分配的其他相关职责.